Верхняя Пышма
Ваш город Верхняя Пышма?
Советы / Собеседование
874 747

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Вас могут попросить назвать три своих плохих качества и три хороших или предложат описать свойства личности, которые мешают или помогают в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или что-то в духе «У меня практически нет недостатков»? Ни то и ни другое! Спрашивая вас достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Способность осознать свои ошибки — признак стабильной и зрелой личности. Попробуем разобраться, как рассказать о недостатках, чтобы они были восприняты как продолжение ваших достоинств.

«Я над этим работаю»
Первое, что хочет услышать от вас рекрутер: какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки — еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки и конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», — отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода? Об этом будем молчать — менеджеру по кадрам не нужно знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках — упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Скажем, если вы претендуете на вакансию бухгалтера, то можете признаться, что пока не освоили работу с валютными операциями или МСФО: на данной работе этот навык вам, скорее всего, не понадобится. Тут стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, — тщательно продумайте ответ.

О достоинствах говорим к месту
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

Спокойствие, только спокойствие
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён — значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра, а значит, в нужный момент не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

Свежие вакансии
Сегодня в 13:01
от 140 000 ₽/месяц
Верхняя Пышма

Верхняя Пышма

Сегодня в 11:20
от 150 000 ₽/вахта 30 дней
Верхняя Пышма

Сегодня в 10:45
от 6500 ₽/месяц
Верхняя Пышма

Сегодня в 10:41
от 160 000 ₽/месяц
Верхняя Пышма